尊重人才、成就人才、幸福人才
1. 人才是7412事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。
2. 員工靠企業(yè)致富，企業(yè)靠員工騰飛。
3. 尊重員工，成就員工，幸福員工，為員工創(chuàng)造平臺，讓員工在工作中體現(xiàn)自身價值，發(fā)揮員工的主動性，創(chuàng)造性和積極性，把員工的思想和行為
轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的動力。
（一）選人觀：品德為先 技能為基 學(xué)習(xí)力為輔 文化認同為本
1. 品德是選人的前提。
2. 專業(yè)技能知識是選人的基礎(chǔ)。
3. 學(xué)習(xí)能力是選人的必備要求。
4. 員工應(yīng)認同工廠的企業(yè)文化及價值理念。
（二）用人觀：識才之能 用才之長 人盡其才 復(fù)合發(fā)展
1、領(lǐng)導(dǎo)者要會識才、會用才、愛才。
2、管理干部必須做到：用慧眼發(fā)現(xiàn)人才，在思想上重視人才，感情上凝聚人才，工作上關(guān)心人才，生活上體貼人才，心態(tài)上包容人才。
3、堅持管理人員內(nèi)部選拔為主，招聘為輔的原則。
4、在企業(yè)內(nèi)部建立適度的人才競爭環(huán)境。
5、人才的發(fā)展不拘一格，注重培養(yǎng)發(fā)展復(fù)合型人才。
（三）激勵觀：有付出就有回報 有作為才有地位
1. 能力決定崗位，貢獻決定價值（報酬）。
2. 企業(yè)分配靠效益，員工收入憑貢獻。
3. 德須配位。
4. 對想干事的員工給機會，能干事的員工給位置，干成事的員工給回報，有突出貢獻的員工給獎勵。
5. 絕不讓“雷鋒”吃虧。
崗位一：質(zhì)量工程師 要求： 1、性別：男。 2、全日制本科以上文化程度,機械設(shè)計相關(guān)專業(yè)。 3、在汽車緊固件行業(yè)工作2年以上。 4、熟悉質(zhì)量管控的各類工具，如：8D報告。 5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力，能服從領(lǐng)導(dǎo)工作分配。 6、心胸寬廣豁達，心理抗壓能力強。 7、做事穩(wěn)重、認真細心，責(zé)任心強。 8、對質(zhì)量管理工作有一定的興趣和理解。 聯(lián)系電話：0580-8807768 郵箱：hr@hj7412.com 傳真：0580-2021001 聯(lián)系人：陸女士 | 崗位二：產(chǎn)品工程師 要求： 1、性別：不限。 2、全日制本科以上文化程度，機械設(shè)計專業(yè)。 3、熟練使用二維/三維制圖軟件。 4、工作思路清晰，執(zhí)行力強，能服從管理。 5、心胸寬廣豁達，心理抗壓能力強。 6、具有良好的溝通協(xié)調(diào)和語言表達能力。 7、有刻苦鉆研、良好的學(xué)習(xí)能力。 8、有緊固件企業(yè)設(shè)計工作經(jīng)歷或英語翻譯能力的優(yōu)先考慮。 聯(lián)系電話：0580-8807768 郵箱：hr@hj7412.com 傳真：0580-2021001 聯(lián)系人：陸女士 |
